男女ともに社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和 4 年 4 月 1 日～令和 9 年 3 月 31 日までの 5 年間

2. 内容

目標：全社員に占める女性の割合を40％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

• ●令和 4 年 4 月～女性からの応募を増やすため、求人の際に十分な説明や積極的な広報を行う。
• ●令和 4 年 4 月～仕事と育児の両立を支援するため、対象者に育児関連制度を周知する
• ●令和 5 年 4 月～仕事と育児の両立を支援するため、育児関連制度の内容や前例について全社員に周知し、意識啓蒙を実施する